Diversity Management für neue Wege

Der steigende Anteil von Mitarbeitern mit unterschiedlichster Herkunft nimmt bei vielen Unternehmen zu. Die Belegschaft wird dadurch immer heterogener. Auch die Aktivitäten der Unternehmen breiten sich stärker international aus. Folge ist die zunehmenden Begegnungen mit KundInnen oder LieferantInnen unterschiedlicherer Prioritäten, Werte und Motiven. Diese Vielfalt sowohl im eigenen Human Kapital als auch in den äußeren Gegebenheiten gilt es zukünftig aktiver und strategisch zu begegnen. Diversity Management will diese Vielfalt berücksichtigen und daraus Synergieeffekte erzielen.
Sobald ein Unternehmen damit beginnt in diese Richtung zu denken, bewegt sich viel. Es geht dabei nicht um das Vorzeigen von schnellen  Resultaten, sondern langfristig seine eigenen Wettbewerbsfähigkeit als Unternehmen in den unterschiedlichsten Facetten zu sichern bzw. zu steigern.

Vorteile und Chancen
Eine frühzeitig begonnene Steuerung in Richtung offener und toleranter Organisationsstruktur, die Vielfalt wertschätzend begegnet, kann Unternehmen nur Vorteile bringen.  Bei der Personalrekrutierung und Personalbindung, spielt das Image und Ansehen zukünftig eine ausschlaggebend stärkere Rolle.
Darüber hinaus kann die Auseinandersetzung mit Diversity Management für ein Unternehmen Zugang zu neuen Märkten bieten, mit optimierten Kunden- und Lieferantenbeziehungen einhergehen sowie die Kreativität und Innovation voranbringen. Intern ist eine verbesserte kommunikation und Zusammnearbeit zu verzeichnen.  (aus meinem Artikel in der B4B Schwaben)